Vamos con calmita pasito a pasito:

1.- Desde luego que te corresponde una indemnización (la antigüedad es computable a las prestaciones sociales)

2.- Si no te dieron recibos ni nada. es mas problema del patrono que tuyo, ya que en el recae el peso de las pruebas. El debe demostrar que no te pagaba 80 millones de bolívares, sino el sueldo básico.

3.- No dices los montos que te calculo la funcionaria, pero los conceptos son correctos

4.- Imagino y me parece lógico que la funcionaria te haya atendido lo más rápidamente posible, debido a que seguro habrían montones de personas en tu mismo caso. Pienso que esas personas que están permanentemente haciendo lo mismo (calculando Prestaciones Sociales, deben adquirir ciertas destrezas. o así debería ser..

5.- Para despedirte debieron calificar tu despido ante el Ministerio del Trabajo.. no te lo dijo la funcionaria?...mmm..

6.- Te retenían el SSO? . es obligación de la Empresa inscribir a todos los trabajadores a partir del primer día de trabajo.. será que esa empresa no esta al día con sus obligaciones ante el IVSS?.... podrías preguntar a tu patrono. a ver si le parece bien una inspección del IVSS o del Seniat. o de ambos... para que siga siendo un "vivo" que ni siquiera le paga la ultima quincena de sueldo a sus trabajadores..cuando los despide injustificadamente!!

E fin. tienes un montón de cosas de las que agarrarte para que defiendas tus derechos.. y es verdad... hasta podrias solicitar reenganche y salarios caidos.

La LOT la venden en todos lados. pero parece que fuera un "librito misterioso" que solo los patronos y los abogados pueden leer.. a ver cuando entendemos que TODOS debemos estar informados de nuestros derechos. y por supuesto de nuestros deberes...fijate todo el tiempo que has tardado tu en reaccionar!!!....

Saludos muy cordiales

Maria Eva

Es un asunto un poco complicado, tiene ciertas aristas, por lo del cambio de razón social 3 veces y porque tienes recibos pero por un monto inferior al real (habría sido muchísimo mejor para ti, que no te hicieran ningún tipo de recibos (aunque no lo creas), pero desglosare un poco el asunto y te diré lo que yo haría..

Efectivamente, mantienes tu antigüedad. eso de firmar contrato sobre contrato...jaajja!!!

Tienes recibos desde 1998 así que puedes demostrar que SI trabajabas allí. la fecha en la cual te metieron en nomina corresponde a sus problemas administrativos no a los tuyos..ahora bien, si cambiaron de razón social. y tu seguías con el mismo patrono.. con la nueva ley estarías protegido con lo que llamaríamos "sustitución de patrono". pero en ese entonces no existía esa figura.sin embargo habría que sacar la cuenta del tiempo que trabajaste en "cada empresa" y verificar el pago de tus prestaciones en cada una.

Lo que te dan en Diciembre NO es la liquidación, es sencillamente un "anticipo" de prestaciones sociales, es algo que los patronos le dicen a los trabajadores contando con que son ignorantes. o tal vez porque los ignorantes son ellos.

Pero, para simplificar tu vida y la de tu patrono (que aparentemente no es un Empresario todo o honesto que debería ser) te recomiendo que vayas a la Inspectora del Trabajo, para que te calculen las prestaciones sociales desde 1998 hasta la fecha (debes tener claramente determinado el promedio de tus comisiones de los últimos 6 meses, para que te los incluyan) y que luego hables con tu patrono y le hagas ver la conveniencia de que te hagan el pago correctamente..sin pleitos ni discusiones, que haría que ambos perdieran el tiempo y las energías..ademas le diras que el sabe cual es la verdad y que es lo justo... y tu tambien, que lo has ayudado durante 11 años y te alegras porque tambien te has beneficiado... pero....

Que es correctamente?...sencillamente la verdad: 11 años, con las comisiones de los últimos 6 meses, si trabajas el preaviso te lo pagaran y si no lo haces te lo descontaran (no es que no te lo pagaran. es que te lo descontaran.. ojo) y por supuesto, descontándote lo que te dieron en Diciembre, como "liquidación" y que solo eran anticipos de tus prestaciones (por supuesto que las utilidades y/o aguinaldos no te los descontaran.. ni las vacaciones), haz que te incluyan los intereses sobre prestaciones sociales (te asombraras.), vacaciones., vacaciones fraccionadas..

. Ahora bien, tu dirás. .. ¿Porque seria conveniente para EL que te pagara lo correcto? mmm. porque dudo que estés inscrito en el SSO (y si estas inscrito.. dudo que hayan pagado correctamente los aportes, esto también debes averiguarlo muy bien antes de irte. métete en la pagina: ivss.gob.ve y busca "consultas individuales" allí con tu numero de cedula y la fecha de nacimiento, sabrás..) dudo que en una Empresa en la cual pagan a sus empleados de "esa" forma (en efectivo. sin recibo. sin soporte) los registros contables soporten una inspección del Seniat para verificar sus pagos de IVA y de ISLR y ni hablar de cómo será eso de los Impuestos Municipales. así que es posible que tu Patrono, considere que le convendrá mas pagar exactamente lo justo (no le pedirás mas) que enfrentarse a una demanda tuya, además de  tener unos fiscales inspeccionándole ese desorden que debe tener. finalmente pienso. ¿Qué razón tendrían para estar cambiando de razón social 3 veces en 11 años???.... evasión..evasión..y evasión.. Y EL lo sabe.

Por ultimo. lo digo a cada rato, la Ley del Trabajo NO  es un librito misterioso que solo entienden los patronos y los abogados. nooooo!!!!  es un librito que venden en todos lados y que todos los trabajadores deben aprenderse de memoria, para estar claros sobre sus deberes, pero también sobre sus derechos.

Saludos cordiales y espero haberte ayudado

Maria Eva